Аутсорсинг — это соглашение, в соответствии с которым одна компания нанимает другую компанию для выполнения запланированной или существующей деятельности, которая осуществляется или может осуществляться внутри компании, а иногда включает передачу сотрудников и активов из одной фирмы в другую.
Этот процесс, известный как аутсорсинг персонала, позволяет компаниям сосредоточиться на своих ключевых компетенциях, делегируя рутинные задачи профессионалам. Аутсорсинг персонала компании становится все более популярным решением для оптимизации бизнес-процессов и снижения издержек.
Как работает аутсорсинговая компания? Сотрудники получают заданный объем работ. Самостоятельно разрабатывают пути решения задачи, выполняют ее, осуществляют контроль над сроками и качеством работы. Заказчик, после заключения договора на аутсорсинг деятельности, никоим образом не касается процесса. Он оплачивает услугу и получает результат.
Подобная схема работы особенно выгодна при использовании аутсорсинга работников, когда необходимо быстро и эффективно закрыть потребность в определенном количестве специалистов. Аутсорсинг рабочего персонала позволяет предприятиям гибко реагировать на изменения объемов производства и сезонные колебания спроса.
Что включает сумма аренды персонала?
- Подбор работника.
- Заработная плата работника.
- Кадровое делопроизводство.
- Ведение бухгалтерского учета.
- Расчеты и отчисления в государственные фонды и налоговые органы.
- Контроль выполнения работ сотрудниками на объекте.
- Решение множества других текущих кадровых вопросов.
Все эти аспекты покрываются при заказе услуги аутсорсинга персонала, что значительно упрощает управление персоналом для заказчика.
В современных условиях, когда бизнес сталкивается с растущей конкуренцией и необходимостью оптимизации затрат, кадровый аутсорсинг становится стратегически важным инструментом. Кадровый аутсорсинг персонала позволяет не только снизить административную нагрузку, но и получить доступ к экспертизе в области управления человеческими ресурсами. Ведение кадрового аутсорсинга профессионалами гарантирует соблюдение всех трудовых норм и правил, минимизируя риски возникновения претензий со стороны контролирующих органов.
Особенно актуален аутсорсинг персонала в Москве и аутсорсинг персонала в Московской области, где стоимость рабочей силы и административные расходы значительно выше, чем в других регионах. Использование аутсорсинга персонала компании в этих регионах позволяет существенно сократить расходы на содержание штата и обеспечить гибкость в управлении ресурсами.
Возвращаясь к преимуществам, стоит еще раз подчеркнуть, что аутсорсинг работников позволяет сосредоточиться на основных задачах бизнеса. Аутсорсинг рабочего персонала особенно эффективен для компаний, занимающихся производством, строительством и другими видами деятельности, требующими большого количества рабочих рук. Услуги аутсорсинга персонала включают в себя не только предоставление работников, но и полное управление ими, что позволяет заказчику не отвлекаться на рутинные вопросы.
Кадровый аутсорсинг — это эффективный инструмент для оптимизации бизнес-процессов и снижения издержек. Кадровый аутсорсинг персонала позволяет получить доступ к квалифицированным специалистам и экспертизе в области управления человеческими ресурсами. А грамотное ведение кадрового аутсорсинга обеспечивает соблюдение всех трудовых норм и правил, минимизируя риски для компании.
Как начать сотрудничать?
1. Заявка.
Получение заявки заказчика с требованиями к персоналу, условиями его работы и проживания
2. Договор.
Расчет стоимости заявки, согласование и заключение договора на предоставление персонала.
3. Размещение.
Отправка персонала на объект, размещение, заселение, инструктаж, вывод на работу.
4. Выполнение.
Выполнение работ на объекте, контроль и сопровождение на всех её этапах.
5. Оплата.
Согласование объема оказанных услуг, подписание актов, оплата счета заказчиком.
Аутсорсинг система
Бесперебойная работа вашего бизнеса
Реализованные проекты
Строительные работы на нефтеперерабатывающем предприятии, в городе Орск.
Численность персонала: 70 человек.
Работы ведутся с 4 сентября 2024 года по настоящее время.
Выполнение работ на фанерном комбинате, в городе Слободской.
Численность персонала: 35 человек.
Работы ведутся с 8 августа 2024 года по настоящее время
Строительные работы на месторождении «Озерновское», в Камчатском крае.
Численность персонала: 20 человек.
Работы велись с 19 июня 2024 по 25 декабря 2024 года
Наши партнеры
